BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Seiring dengan perkembangan zaman
yang semakin pesat, hal ini juga berpengaruh pada perekonomian negara dan
sumber daya yang ada. Masyarakat juga dituntut untuk dapat memiliki kesiapan
dalam menghadapinya, untuk itu suatu organisasi sangat diperlukan. Organisasi
merupakan sekumpulan atau sekelompok orang yang bekerjasama dalam struktur dan
koordinasi tertentu dalam mencapai serangkaian tujuan. Organisasi pada dasarnya
harus memiliki elemen-elemen yang diperlukan untuk dapat berjalan dan
berkembang. Organisasi harus memiliki tujuan bersama, organisasi berisi
orang-orang yang ingin memberikan kontribusi terhadap kegiatan atau tujuan
organisasi, dan didalam organisasi harus terdapat orang-orang yang dapat dan
mampu berkomunikasi satu sama lain.
Sumber daya manusia dan organisasi
merupakan hal yang saling berkaitan, karena dalam organisasi, sumber daya
manusia sangatlah penting dalam menentukan keefektifan suatu organisasi.
1.2 Batasan
Masalah
Dalam penyusunan makalah ini akan dibahas tentang :
1.
Arti pentingnya organisasi
2.
Metode organisasi
3.
Unsur-unsur organisasi.
4.
Teori organisasi
5.
Macam-macam organisasi
6.
Tujuan organisasi
1.3 Tujuan
Tujuan dari tugas softskil ini yang
berjudul “ Arti penting organisasi “ selain ditujukan sebagai tugas Mata Kuliah
: Teori Organisasi Umum 1 juga sebagai media agar pembaca dapat mengerti
tentang pengertian organisasi, metode organisasi, ciri-ciri organisasi,
unsur-unsur organisasi, teori organisasi, macam-macam organisasi dan tujuan
organisasi.
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Pengertian Organisasi
Organisasi adalah sekelompok individu yang berkumpul
dalam suatu wadah untuk mencapai tujuan bersama
dan telah ditetapkan. Dalam sebuah organisasi menampung aspirasi ,cita
cita ,harapan dari setiap individu. Sebenarnya bagi orang dewasa sudah tidak
awam dengan yang namanya organisasi ,dari organisasi kecil seperti dilingkungan
keluarga hingga organisasi yang besar
disuatu negara.
Menurut
para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.
1. Menurut Stoner.
mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan
yang melalui orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama .
mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap
perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama .
berpendapat bahwa organisasi merupakan suatu sistem
aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity)
sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif
dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk
mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
Dari
sekian banyak definisi “organisasi”. Organisasi juga bisa dikatakan sekumpulan,
individu, kelompok yang mempunyai tujuan, visi & misi tertentu untuk
menampung atau menyalurkan pikiran atau pendapat yang tidak sama (dengan kata
lain berbeda).
2.2 Metode Organisasi
Metode adalah suatu
cara atau tata kerja dari setiap anggota organisasi yang memajukan pekerjaan
mereka, agar dapat pencapaian yang efesien dan maksimal pada organisasi. Selain
peran dari organisasi, peran metode juga tidak kalah pentingnya di berbagai
organisasi . Dengan adanya metode dalam sebuah organisasi, maka akan lebih
mudah dan teratur dalam mencapai tujuan, visi dan misi yang telah ditetapkan.
Terdapat beberapa faktor yang mendukung untuk berjalannya suatu metode yang
digunakan dalam sebuah organisasi, antara lain:
1. Organisasi
yang baik dan pemimpin organisasi yang baik pula dalam memimpin.
2. Sumber
daya manusia yang berkualitas untuk melakukan kerja sama agar tercapai suatu
tujuan
3. Teori organisasi yang dipakai harus sesuai dengan
jenis atau bentuk organisasi yang dibentuk di dalam suatu organisasi tersebut.
Dengan metode tersebut organisasi akan lebih
mudah dalam mencapai tujuanya serta akan lebih terstruktur dan rapih karena
memiliki metode dalam organisasinya.
2.3 Ciri-ciri Organisasi
Ilmu organisasi merupakan ilmu
yang penting dimiliki, karena dalam kehidupan kita tidak lepas dari organisasi.
Di mulai dari lingkungan yang sederhana dari keluarga, hingga struktur yang
rumit seperti organisasi pemerintahan.
A
.ciri-ciri organisasi, yaitu :
1.
Adanya komponen ( atasan dan bawahan) .
2.
Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang).
3.
Adanya tujuan .
4.
Adanya sasaran .
5.
Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati .
6.
Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas.
B. Ciri-ciri
Organisasi Modern
1. Organisasi bertambah besar
2. Pengolahan data semakin cepat
3. Penggunaan staf lebih intensif
4. Kecendrungan spesialisasi
5. Adanya prinsip-prinsip atau
azas-azas organisasi
6. Unsur-unsur organisasi lebih
lengkap
2.4 Unsur-unsur Organisasi
Setiap bentuk organisasi akan
mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut:
1. Man
Man
(orang-orang), dalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan sering disebut
dengan istilah pegawai atau personnel. Pegawai atau personnel terdiri dari
semua anggota atau warga organisasi, yang menurut fungsi dan tingkatannya
terdiri dari unsur pimpinan (administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi
dalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja sesuai
dengan fungsinya masing-masing dan para pekerja (nonmanagement/workers). Semua
itu secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi
2. Kerjasama
Kerjasama
merupakan suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukan
secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, semua
anggota atau semua warga yang menurut tingkatan-tingkatannya dibedakan menjadi
administrator, manajer, dan pekerja (workers), secara bersama-sama merupakan
kekuatan manusiawi (man power) organisasi.
3. Tujuan Bersama
Tujuan
merupakan arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan menggambarkan tentang apa yang
akan dicapai atau yang diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apa
yang harus dikerjakan. Tujuan juga menggambarkan tentang apa yang harus dicapai
melalui prosedur, program, pola (network).
4. Peralatan (Equipment)
Unsur yang
keempat adalah peralatan atau equipment yang terdiri dari semua sarana, berupa
materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya (tanah,
gedung/bangunan/kantor).
5. Lingkungan (Environment)
Faktor lingkungan misalnya keadaan sosial,
budaya, ekonomi, dan teknologi. kebijaksanaan (policy), strategi, anggaran
(budgeting), dan peraturan-peraturan (regulation) yang telah ditetapkan. Dan
juga beberapa tujuan tertentu,
2.5 Teori Organisasi
Klasifikasi Teori Organisasi terdiri
dari bagian besar, yaitu :
1. Teori
Organisasi Klasik (Teori Tradisional)Teori klasik (classical theory) berisi
konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum
digambarkan oleh para teoritis klasik sebagai desentralisasi dan tugas-tugasnya
terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku
tidak mengandung kreativitas.
Teori Klasik berkembang dalam 3
Aliran
1. BIROKRASI
Dikembangkan dari Ilmu Sosiologi
2. ADMINISTRASI
Langsung dari praktek manajemen memusatkan Aspek Makro sebuah organisasi.
3. MANAJEMEN
ILMIAH Langsung dari praktek manajemen
memusatkan Aspek Mikro sebuah organisasi.
Semua teori diatas dikembangkan sekitar tahun
1900-1950. Pelopor teori ini kebanyakan dari sebuah negara berbentuk kerajaan
“Mesir, Cina & Romawi”.
2. Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)
Teori
neoklasik secara sederhana sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human
relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik.
Anggapan teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social
karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar
anggapan ini maka teori neoklasik mendifinisikan “suatu organisasi” sebagai
sekelompok orang dengan tujuan bersama.
3. Teori organisasi Modern
Teori modern
disebut juga sebagi analisa system pada organisasi merupakan aliran besar
ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat pada semua
unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan, yang
didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang
berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan
system terbuka.
2.6 Macam-macam Organisasi
dari segi tujuan
1. Organisasi Niaga
Organisasi Niaga adalah Organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan.
Macam-macamnya yaitu
1. Perseroan Terbatas (PT)
2.
Perseroan Komanditer (CV)
3.
Firma (FA)
4.
Koperasi
5.
Join venture
6.
Trus
7.
Kontel
8.
Holding Company
2.
Organisasi sosiaal
Organisasi Sosial Adalah organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat Jalur
pembentukan organisasi Kemasyarakatan :
1.
Jalur Keagamaan
2.
Jalur Profesi
3.
Jalur Kepemudaan
4.
Jalur Kemahasiswaan
5.
Jalur Kepartaian & Kekaryaan.
3.
Organisasi
Regional dan internasional
1. Organisasi
Regional
Oragnisasi
yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja.
2. Organisasi
Internasional
Organisasi yang anggota-anggotanya
meliputi negara didunia.
BAB III
KESIMPULAN
3.1
Kesimpula
- Organisasi adalah sekelompok individu yang berkumpul dalam suatu wadah untuk mencapai tujuan bersama dan telah ditetapkan
- Metode adalah suatu cara atau tata kerja dari setiap anggota organisasi yang memajukan pekerjaan mereka, agar dapat pencapaian yang efesien dan maksimal pada organisasi
- Ilmu organisasi merupakan ilmu yang penting dimiliki, karena dalam kehidupan kita tidak lepas dari organisasi. dengan ciri-ciri organisasi secara umum dan modren.
- Secara garis besar organisasi mempunyai 5 unsur yaitu orang-orang, kerjasama dan tujuan bersama-sama, peralatan dan lingkungan . Kelima unsur tersebut saling berhubungan dan merupakan satu kesatuan
- Dari berbagai macam teori organisasi yang dikemukakan oleh para ahli, tiada satupun yang memiliki kebenaran mutlak. Antara berbagai macam teori organisasi tersebut saling isi dan saling melengkapi
- Macam-macam organisasi dari segi tujuan yang hendak dicapai dibedakan menjadi organisasi niaga / ekonomi dan organisasi sosial / organisasi kemasyarakatan. Sedangkan organisasi regional & internasional adalah macam organisasi menurut luas wilayah.
BAB IV
DAFTAR PUSTAKA
DAFTRA PUSTAKA
http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi
http://id.shvoong.com/social-sciences/education/1931283-ciri-ciri-organisasi/
http://www.scribd.com/doc/51151533/TEORI-ORGANISASI-DAN-MACAM-MACAM-
ORGANISASI
Tidak ada komentar:
Posting Komentar